– У Роскосмоса и NASA разный подход к отбору космонавтов и астронав‑
тов. У нас претендент в космонавты собирает все документы и справки и
подает пакет документов на комиссию. Это занимает много времени и
отнимает много сил. Зачастую люди просто не доводят это дело до кон‑
ца, потому что надо отпрашиваться с работы, стоять в очередях к врачам,
платить за некоторые обследования: на это уходит порядка 35‑40 тысяч
рублей.
В США любой желающий, без ограничений, может заполнить заявку
на сайте usajobs.gov на открытую вакансию кандидата в астронавты. По‑
этому заявок так много. В прошлый раз их было порядка 13 тысяч. У нас
310 человек, которые собрали весь пакет документов, подали заявки
в ЦПК для участия в конкурсе. Наверное, это правильный подход: ведь
идет серьезный отбор подходящих кандидатов в космонавты.
В NASA проводят заочный отбор подавших заявления, а уже после этого
приступают к поэтапному очному отбору, постепенно отбирая лучших.
Тем, кто выбывает, разъясняют причины исключения. У нас зачастую
претенденту присылают сухой ответ: «У Вас астегматизм», или «непод‑
ходящий профиль образования», или «предельный возраст». Это вызы‑
вает внутреннюю обиду из‑за зря потраченного времени на подготовку к
отбору. А ведь стоило лишь заранее, более конкретно и однозначно про‑
информировать людей обо всех предъявляемых требованиях… Отсюда
появляется недоверие к критериям отбора.
У американцев для кандидатов четко пропи‑
сан план на будущее: вступая в отряд, они уже
знают, когда будут участвовать в космических
программах. Причем, занимаясь подготов‑
кой, человек не теряет связи с предыдущей
профессиональной деятельностью. Это как раз
к разговору об отборе: в НАСА отбирают и био‑
логов, и учителей, и врачей – людей разных
специальностей. У нас вроде как открытый на‑
бор, но с «профессиональным уклоном».
Прошлые заслуги и прошлая работа кандида‑
та как бы уходят в небытие. Ученый больше не
будет ученым, он станет (если станет) только
космонавтом. В российской космической про‑
грамме много неясностей. Какие запланиро‑
ваны полеты, для чего набирать новых канди‑
датов, куда они полетят и на чем; если наборы
2010 и 2012 годов еще не летали в космос, то ко‑
гда же полетит набор 2017/2018 года – на все эти
вопросы ответов там не найти.
Олег Блинов:
«В российской космической программе
много неясностей»
Олег Блинов – космонавт-испытатель, опыта космических полетов не имеет, про-
шел отбор в отряд и проходил общую космическую подготовку в 2012–2014 годах.
С 2016 года – начальник тренажера «Выход-2» 3-го управления ЦПК, официально
покинул отряд космонавтов.
На фото: космонавт Олег Блинов на космической подготовке
«Выживание в условиях лесисто-болотистой местности»
28
ДИСКУССИЯ
– У нас нет национально значимых проектов,
нет государственной стратегии – нет не докумен‑
та под таким названием, а именно стратегии –
с миссией, целью и задачами. Летать 40 лет по
низкой орбите – это не вдохновляет.
Соответственно, нет свежих достижений, кото‑
рыми можно привлекать молодежь. Молодому
человеку нужен вызов, значимое дело, а здесь
предлагается 6‑10 лет учиться, ждать в очере‑
ди... ради чего? Повторить старые эксперимен‑
ты, слетать за орденом – и все?
Наконец (в последнюю очередь), зарплата и со‑
циальное обеспечение оставляют желать лучше‑
го. Если бы пункты один и два были на высоте,
молодежь бы валом валила в отряд, а так – надо
платить хорошо. Причем не во время полета, а
во время всей подготовки. Там действует прин‑
цип: слетал – получил все, не слетал – как гово‑
рится, в пролете.
СергейЖуков:
«Молодому человеку нужен
вызов, значимое дело, а здесь
предлагается 6-10 лет учиться,
ждать в очереди... ради чего?»
Сергей Жуков – российский политический и обществен-
ный деятель, космонавт-испытатель, предприниматель.
Президент Московского космического клуба и Ассо-
циации эксплуатантов и разработчиков беспилотных
авиационных систем «Аэронет», член Союза писателей
России. С 2003 по 2011 год являлся членом российского
отряда космонавтов, готовился к космическому полету в
составе группы.
29
Воздушно-космическая сфера №4(93) декабрь 2017
